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学习人力资源的发展怎么样
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人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)

人力资源管理在我国起步较晚,现阶段某些行业市场化改革较滞后,人力资源管理更多停留在人事管理的阶段,因此反而加大了职业发展空间,机会多。
现有市场不缺发工资、搞人事事务性工作的人员,真正缺是具有战略视角,系统运用各种人力资源管理方法论和相关标准工具,依据战略有效配置人力资源,推动员工与组织绩效的有效达成的专业人才

人力资源师资格考试科目:

 

1.人力资源师三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目

  2.人力资源师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》

 3. 人力资源师一级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》

培训特色:

 1.根据学员自身的知识掌握程度因材施教。

2.通过行业内名师讲解迅速能为考证的应试教育打开思维,取得学习的一个新高度。

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本校开设项目:大专本科学历,人力资源管理师、心理咨询师、预算员培训,计算机平面设计,装潢设计、会计职业资格取证,会计实操培训,韩语,英语,日语培训班等

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